2024年12月12日至13日，大奖国际香精股份有限公司人事行政条线工作总结会议在公司上海园区成功举行。公司人事行政团队及各下属企业人事行政条线人员齐聚一堂，围绕一系列紧扣时代脉搏与企业核心诉求的关键议题，展开深度研讨与经验交流。

多元视角，开启ESG人力资本新视野

会议伊始，信公股份ESG咨询副总监桂志琪，聚焦ESG理念，结合大奖国际股份情况，呈上一场关于人力资本发展指标拆解的深度剖析。从环境、社会责任到公司治理层面，层层剖析人力指标如何与可持续发展深度融合，革新传统人力认知边界，让参会者明晰每一项人力决策背后的绿色、社会效能权重，为大奖国际打造长远竞争力勾勒人力基石蓝图。

探寻管理艺术，构建组织发展战略与人力资源体系

紧接着，邀请了实战派组织人力专家宁晓东老师，为与会人员讲授“美好组织七件套”主题分享。深入阐释公司战略落地与组织保障、基于战略的人才能力打造、核心人才梯队打造等关键要素，涵盖团队协作新模式、员工激励新路径等维度，启发众人思索如何雕琢组织细节，使其成为吸引、留住人才的强磁场，助力大奖国际内部生态良性循环。

智变领航，AI赋能人力进阶

在AI浪潮正席卷全球产业，大奖国际亦勇立潮头。会议邀请了大奖国际国际副总裁赵德旭博士，专场聚焦AI赋能人力发展，在科技飞速发展的当下，AI赋能成为企业HR成为企业人力资源领域极具变革性的关键趋势。公司也将以科技赋能人力资源，为人力流程提效减负、为决策注入数据洞察的巨大潜能。

科技引擎，驱动未来蓝图

大奖国际股份科创中心副总裁王红强博士，携前沿科技创新成果及发展趋势闪亮出镜，展示了公司十二项科技成果，新工艺突破，预示大奖国际产品创新无限可能，也为人力行政点明支撑科研攻坚、培育创新人才群落的关键使命，确保公司科技力与人力同频共振、永续前行。

品牌为魂，大奖国际品牌文化传承

大奖国际孔雀市场总监王彦昕、大奖国际股份人事行政部企划版块带来的品牌文化自信主题分享，则深挖大奖国际品牌底蕴，从百年传承脉络梳理，到全球市场多元文化融合营销案例拆解，重塑全员品牌信仰，凝聚品牌价值守护与拓展共识。

各主题分享引发参会者热烈讨论，思维碰撞火花四溅。各与会人员纷纷表示，会议为日常工作嵌入深度战略思维，从琐碎事务迈向企业核心价值驱动，未来将以新理念、新技术、新视野重塑工作范式，为大奖国际发展持续蓄能，推动公司于变幻市场中稳立潮头，凭借卓越人力根基与创新管理羽翼，翱翔全球商业苍穹。这场知识盛宴圆满落幕，却也奏响大奖国际人事行政革新奋进的激昂序曲。

全球化征途经验传递

大奖国际股份人事行政部及下属企业的人事行政团队分享的大奖国际业务全球化分享尤为瞩目。讲述海外市场拓展艰辛历程，从区域法规政策差异应对，到本地化团队搭建磨合；从国际客户需求洞察适配，到跨文化品牌传播策略微调，鲜活实例为大奖国际全球版图扩张输送宝贵实战锦囊，强化集团协同作战全球视野。

战略引领，锚定前行方向

在听取了大家的汇报后，大奖国际股份人事行政部总监陈静女士发表重要讲话，肯定了人事行政条线过往工作成绩，给与会人员分享了公司2024年业务发展情况，勉励人事行政团队要秉持服务意识、廉洁意识，为公司高质量发展保驾护航。

陈总也指明了2025年新年度发展规划。点明2025年人事行政工作在切实践行ESG、搭建数智化数字平台、推动国际业务发展进程，打通国际国内双向供应链赋能、完善人事行政制度体系建设、业务发展及科技创新的配套鼓励机制、支撑业务全球化及品牌文化深耕的关键发力点。强调人才战略紧扣企业战略，以创新管理机制激活人才潜能，借文化向心力凝聚全球团队；鼓舞全员秉持学习进取姿态，将会议所学内化于心、外化于行，携手为大奖国际打造行业人才高地、卓越管理典范，助推公司在行业领域持续领航，在全球商海破浪前行。

紧密协作，凝心聚力促团结

本次会议还别出心裁地嵌入了创新式团队任务合作环节。精心谋划的活动形式别具一格，彻底打破了传统会议单调乏味的交流模式。

活动伊始，便迅速点燃了参会人员的热情，大家不再受限于职位与企业之间的壁垒，思维在开放包容的氛围中激烈碰撞。新颖的任务设定，要求成员紧密协作，并肩攻克一个又一个棘手难题。过程中，彼此间的沟通渠道全方位畅通，信息如灵动音符在团队内顺畅流转，大家互听互鉴，迅速明晰各自优势，互补短板，凝聚力与配合度实现质的飞跃，为后续工作铺就坚实且顺畅的协作之路。

此次会议，不只是经验交流、知识更迭的平台，更是大奖国际人事行政团队砥砺奋进的新起点。参会者们满蓄灵感而归，誓言将所学所思化为革新利刃，雕琢更卓越人事行政体系，为大奖国际香精股份有限公司在全球市场纵横捭阖、香沁百年，注入不竭动力源泉，携手迈向崭新辉煌篇章！

会议最后对人事行政条线优秀团队和优秀工作者进行了表彰。